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作者:肖余恨 2009-4-15  來源:重慶時報

    中國海洋石油總公司有關(guān)負責(zé)人，日前針對有媒體關(guān)于其下屬上市公司中國海洋石油有限公司高管層薪酬福利達千萬元的報道作出回應(yīng)，稱中海油有限公司高管層薪酬福利嚴(yán)格遵守國務(wù)院國資委有關(guān)規(guī)定，個人實際所得與向資本市場披露的“名義收入”大相徑庭。（4月14日《京華日報》）
    聽了中海油有關(guān)負責(zé)人的解釋，我們才知道，原來還有“名義收入”一說。原來當(dāng)初是為了消除海外投資者的投資顧慮，而按照國際慣例設(shè)計出的薪酬激勵機制。而實際上他們第一天起就把董事會批準(zhǔn)的收入捐給了母公司，因而成為“名義收入”。要不是被輿論逼急了，中海油高層，也不會把這個“國家機密”公之于眾。原來，咱們的高管們背負著天價薪酬的輿論壓力，實際上卻并沒享受到天價薪酬的風(fēng)光。這么多年來，一直盯著巨大的壓力，有苦無處訴。你說，我們怎能不向他們致敬？
    既然“名義收入”的底兒都亮出來了，實際收入應(yīng)該也不再秘密了吧？除了中海油，那些國有上市公司，是不是也都拿著名義高收入呢？是不是也同樣受著天大的委屈呢？
現(xiàn)在連美國這樣的老牌資本主義國家，企業(yè)高管的高薪，都引起了眾怒，看來，海外投資者對高薪，不是有信心，相反，過高的薪酬恰恰會打擊投資者的信心，挫傷他們心里的公平感。那么，高管們實在沒必要再扛著這畸高“名義收入”步履維艱了。因此，建議國資委趕緊將他們“解放”出來，以實際薪酬面目示人。如果他們的實際收入，實在過低，受了這么多年的委屈，確實也應(yīng)該有所補償。
    不過，既然上市公司連薪酬體系，都可能是“名義上”的，誰又敢保證，有沒有其它的“名義”上的數(shù)據(jù)？誰又敢保證，這樣的解釋，不是打發(fā)輿論的一次公關(guān)行為？真別怪公眾們現(xiàn)在沒顏色，確實是被忽悠怕了，都不知道不被忽悠是什么感覺了。
    不管怎么說，國資委對國有上市公司的高管們的薪酬，還是有自知之明的：太高了可能會引起公憤。那么，我們想知道的是，在當(dāng)下的中國國情下，到底多少薪酬是高管們可以坦然笑納的呢？多少薪酬，是公眾可以平靜接受的呢？這中間如果存在差距，那么，是什么原因造成的？把這些問題弄弄清楚，不僅有必要，而且非常必要。
    據(jù)我們觀察，這薪酬是國資委定的，不過好像國資委的官員們，也有著上市公司高管的對接通道呢，如果想明白了這一層，其中的奧妙就不用多說了，國資委不會不知道瓜田李下的道理吧，既當(dāng)價格員，又當(dāng)售貨員，有些犯忌哦。